公司考勤记录保存年限最少要保留几年？这涉及为劳动纠纷提供证据的问题
公司出勤记录应保存至少两年。为了保护公司的利益，公司的劳动合同，考勤记录，人事档案等至少2年。
尽管法律没有明确规定，但可以参照中国《工资支付暂行规定》
第6
条，规定其他同等材料的保留期。工人自己。当工人本人由于任何原因无法获得工资时，他或她可能会被其亲戚或其他人所托付。
雇主可以委托银行支付工资。
雇主必须书面记录付款人工资的金额，时间，姓名和签名，并将其保存两年以上。用人单位在支付工资时，应当向职工提供其个人工资清单。
扩展数据：
出勤记录为劳资纠纷提供证据：
没有书面合同，出勤也可以作为证据
近年来，大量劳资纠纷泛滥成灾。法院。没有劳动合同，没有解雇，没有伪造申请材料……双方都可能遭受侵权。
《法制日报》记者最近发现，通过梳理山东省人民法院审理的劳动争议案件，劳动关系存在许多法律陷阱。因此，选择了三个典型案例，希望大多数工人和业务经理能够提高他们的法律素养，提高他们的法律意识，并自觉遵守诚实信用原则。万一您的权利受到损害，请拿起法律武器并保护您的合法权益。
2017年10月5日，Wei前往山东的一家科技公司从事人力资源工作。双方均未签署书面劳动合同。 2017年10月，科技公司向Wei支付了3000元人民币，11月支付了3500元人民币。它没有在2017年12月和2018年1月发布。这家科技公司尚未向Wei支付社会保险费。
2018年1月5日，这家科技公司解除了两方之间的劳资关系，理由是魏在试用期不符合就业条件。
于2018年1月22日，魏向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求该技术公司支付拖欠的工资，将劳动合同的工资差额增加一倍，并取消。劳动关系的经济补偿。仲裁委员会审理此案后，该裁定支持魏的要求支付欠款，并驳回了魏的其他上诉。魏某不服，向荔城区人民法院提起上诉。
在审判中，该科技公司辩称，两方之间没有劳资关系，并且两方都是劳资关系。魏某声称双方存在劳资关系，并于2017年10月至2018年1月提交了该技术公司的员工出勤表，2017年10月至2017年11月的工资分配时间表，固定资本和劳动合同。申请和领导批准以及工作证明将得到证明。
参考：人民网-劳资关系争议保存证据以保护权利
人事档案在公司存放的期限
人事档案是记录个人的主要经历，政治风貌，道德品质和其他个人情况的文献资料。它起着证书，依据和参考的作用。它用于个人分级，职称声明，退休金保险和学习后证明。当您需要使用文件时。
根据《劳动合同法》第50条第3款的规定：“已终止或终止的劳动合同的雇主文本应保存至少两年，以供参考。”从劳动法中撤回离职雇员的档案，从签署辞职协议之日起，规定公司必须至少保留两年，但没有指定最长的存放时间。
《劳动法》没有规定保留人事档案的最长时间。公司应根据公司内部文件管理人事档案，并将其保存至少两年。
职工工资档案保存年限
15年。